Dicas úteis

Como lidar com um professor vil

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Para atingir seu objetivo, o canalha pode usar toda a sua astúcia. Às vezes, essas pessoas são especialistas em psicologia humana ou subconscientemente sentem qual de sua comitiva pode dar folga. Os hipócritas mentem, brincam com os sentimentos dos outros e tecem intrigas.

É possível condenar uma pessoa vil por uma mentira; se você comparar os fatos, analise o que ele diz. Muito provavelmente, esse indivíduo sem princípios será perfurado em algum lugar. Somente um mentiroso experiente pode infinitamente levar todos pelo nariz para seu próprio benefício. Observe as expressões faciais e os gestos de uma pessoa que não inspira confiança em você, a quem suspeita de falta de honestidade.

Se ele mentir, você verá uma discrepância no sentido de suas palavras e movimentos corporais que não são passíveis de controle.

Quando você entender que uma pessoa tem seus próprios motivos ocultos e está pronta para substituir os outros em benefício próprio, você estará em guarda. Quanto mais as pessoas souberem que essa pessoa não pode ser confiável, menos estável será a posição do canalha. Por exemplo, se estamos falando de uma equipe de trabalho, tente abrir seus colegas aos olhos de uma pessoa má.

Resistir à manipulação

Para não se tornar parte do plano vil de alguém, aprenda a se defender da manipulação. A principal ferramenta que irá ajudá-lo, já com você, é a sua intuição. Se você inconscientemente sentir desconforto ao interagir com uma pessoa, talvez ela esteja tentando usá-lo.

Não vá ao canalha por um motivo. Se você não fizer o que ele quer, você quebrará seus planos. Esta é a maneira mais eficaz de lidar com o hipócrita. Afinal, um confronto aberto não é adequado aqui. Um escândalo franco pedindo a consciência de um canalha ajudará pouco. Acredite, o canalha será capaz de sair e você permanecerá no frio.

Tente se comunicar menos com as pessoas de quem vem o negativo. Se você é forçado a fazer isso, por exemplo, por deveres oficiais, limite o tempo de conversar com ele ao mínimo.

Mostre sua confiança, força de caráter e discernimento. Seja calmo e cético. Muito provavelmente, os patifes não vão tocar essas pessoas.

Não dedique conhecidos e colegas não verificados aos detalhes de sua vida pessoal. Caso contrário, a pessoa insidiosa tirará vantagem da sua franqueza e, no futuro, poderá usar as informações recebidas para fins sujos.

Em nenhum caso, fofoque com testemunhas aleatórias e nem faça comentários inócuos a terceiros ausentes no momento da conversa. Caso contrário, você pode ser atraído por algum tipo de intriga contra sua vontade.

A principal coisa quando se encontra com hipócritas é não se decepcionar com outras pessoas. Acredite, nem todos ao redor são capazes de maldade.

Dica 2: O que fazer se você estiver sendo chamado

O que, por exemplo, um colega violento provocaria um estudante de xingamentos? Claro, você pode tentar defender sua dignidade usando a força. E, em alguns casos, essa é realmente a única maneira, infelizmente, existem pessoas que não entendem outro idioma. Mas, primeiro, o agressor pode ser mais forte fisicamente. Em segundo lugar, pode haver vários. Em terceiro lugar, não pode ser o ofensor, mas o ofensor. Não bata na garota (embora seja francamente mesquinho)! Em geral, vale a pena ter força física apenas em casos extremos.

Antes de tudo, a criança e seus pais devem entender clara e claramente que uma reação dolorosa a apelidos ofensivos (raiva e, principalmente, lágrimas) é um presente real para aqueles que o provocam. E quanto mais forte a criança mostrar que está machucada por apelidos ofensivos, mais voluntária e zelosamente eles continuarão com sua "ação suja". Infelizmente, existem pessoas assim, não há como fugir disso. Como regra, eles “comem” devido às lágrimas de estranhos, isso lhes acrescenta uma certa superioridade (é claro, na opinião deles).

Portanto, não importa quão difícil possa ser, você deve tentar se controlar. A melhor resposta a todos os esforços dos infratores é a indiferença desdenhosa. Muito em breve eles se cansarão de "sacudir o ar" em vão e ficarão para trás, passando a procurar outra "vítima".

Se for impossível suportar suas travessuras - você pode tentar "derrotar os inimigos com suas próprias armas". O ofensor (ou ofensores) deve ter suas próprias "fraquezas". Você só precisa olhar de perto e encontrá-los. Quem está acostumado a insultar os outros geralmente não espera que ele possa se tornar um objeto de ridículo, além disso, muito agudo e cáustico. O mais forte será o choque da "inteligência" quando eles começarem a chamar nomes.

Bem, se nada ajudar, então você deve transferir a criança para outra escola.

  • o que fazer se o apelido da escola

Como diferenciar preconceito e exatidão

Como regra, os pais aprendem sobre os problemas no relacionamento entre o professor e o filho pela boca da criança. E, é claro, ele traz suas avaliações e emoções subjetivas para a história, muitas vezes traçando uma linha: "Ela (ele) não me ama e encontra falhas em mim". É difícil para mães e pais nessa situação entender se esse estado de coisas é uma realidade objetiva ou o resultado da suspeita ou imaginação de um aluno. Além disso, muitas crianças percebem as demandas do professor como manifestação de uma atitude tendenciosa. Portanto, é muito importante que os pais elaborem a imagem correta do relacionamento existente. Para fazer isso:

  • converse com mais frequência com seu filho sobre tópicos relacionados à vida escolar - ficará claro onde está a verdade e onde estão as fantasias,
  • preste atenção ao desempenho acadêmico da criança na matéria ensinada pelo professor que reivindica seu aluno (se as notas caírem acentuadamente, depois se exercitar com a criança ou contratar um tutor, você poderá concluir que a classificação é objetiva),
  • vá à escola, converse com os professores e o professor da turma, mas não faça isso "sobre", mas como um monitoramento de desempenho (nem a criança nem os professores precisam conhecer os verdadeiros motivos para visitar a escola).

Assim, você será capaz de entender que tipo de relacionamento seu aluno tem com professores e alunos. E também para descobrir se o professor é realmente tendencioso em relação à criança ou simplesmente exigindo a qualidade do conhecimento.

Como configurar psicologicamente uma criança

As relações entre as pessoas são multifacetadas, portanto, não é de surpreender que alguém goste e alguém não. Não é uma exceção e as relações interpessoais entre professor e alunos. O professor é a mesma pessoa que todos, portanto, ele pode ter gostos e desgostos. Alguns professores adoram alunos ativos e curiosos, outros gostam de tikhoni disciplinado. Obviamente, um professor profissional sabe como esconder suas emoções, mas às vezes há exceções. Nesse caso, ocorre um conflito com três participantes:

A tarefa deste último é encontrar uma saída da situação com perdas mínimas para a saúde emocional da personalidade emergente. Portanto, é muito importante configurar corretamente o filho nessa situação específica:

  1. Diga com mais frequência a seu filho como você o ama - ele deve ter certeza de que é recebido e amado pelas pessoas mais próximas,
  2. Explique que qualquer criança, mesmo que pequena, também é uma pessoa, e ninguém tem o direito de insultá-lo, ridicularizá-lo ou humilhá-lo,
  3. Examine a situação do conflito com objetividade máxima. Independentemente de quem estava errado, explique aos filhos por que esse comportamento é inaceitável.
  4. Juntamente com seu filho, tente definir uma estratégia de comportamento, caso o professor encontre uma falha ou permita insultos,
  5. Delinear um plano para ações conjuntas adicionais (conversando com um professor, diretor, mudando para outra classe ou escola) para resolver essa situação.

Como se livrar de uma atitude tendenciosa

A briga, o preconceito do professor, por via de regra, não desaparece por conta própria; portanto, os pais precisam tomar medidas ativas para resolver o conflito. Existem várias maneiras:

  • conversa aberta com o professor
  • conversa com representantes da administração (diretor, diretores),
  • transferir um aluno para outra classe ou escola,
  • cobertura pública do problema na mídia.

Vamos analisar cada um deles. A saída mais fácil e correta é conversar com o professor. Tendo determinado as razões pelas quais o professor não gostava da criança, você pode encontrar uma saída conjunta da situação de conflito. Sobre como planejar adequadamente uma conversa com um professor, vamos pensar um pouco mais tarde.

Se o professor não entrar em conversa ou não considerar necessário mudar sua atitude em relação à criança, entre em contato com o diretor ou os professores - eles podem ter razões mais convincentes para convencer o professor a reconsiderar seu comportamento.

Isso é interessante! Todos os anos, cerca de 20% das crianças freqüentam outras escolas por causa da insatisfação dos professores.

Quando o conflito é muito longo e a atitude do professor afeta negativamente o estado psicológico e emocional do aluno, faz sentido transferir a criança para outra classe ou escola. No entanto, você não deve ver neste método uma panacéia para qualquer dificuldade - em sua vida, seu filho terá muitas reuniões com pessoas desconfortáveis ​​ou conflitantes; portanto, não é recomendável criar condições de estufa para ele na infância.

Se o professor não apenas se permitir insultos públicos, mas também usar força física contra a criança, e isso for confirmado, essas violações flagrantes dos direitos da criança devem ser abordadas na mídia com o envolvimento de serviços sociais e agências de aplicação da lei.

Como iniciar uma conversa com o professor

Conhecendo o problema no relacionamento do aluno e do professor apenas com a criança, é impossível formar uma opinião completa sobre os motivos da escolha por parte do professor. Portanto, a melhor saída é conversar com o professor. No entanto, para a conversa, você precisa prepará-la e conduzi-la de forma a não agravar a situação. Então, indo falar com o professor:

  1. Tente marcar uma consulta pessoalmente, não através da administração da escola.
  2. Escolha a hora certa. É melhor que seja depois da escola, mas não no final do dia útil.
  3. É desejável que a reunião seja realizada pessoalmente, mas dentro dos muros da escola (a melhor opção é um escritório, conversas sérias no corredor são um tabu).
  4. Tente deixar claro para o professor que você não vai incriminá-lo ou culpá-lo por nada.
  5. Inicie a conversa indicando o resultado desejado ("Gostaria que nossa conversa envolvesse mudanças positivas nas relações com meu filho / filha").
  6. Certifique-se de estipular o fato de que você reconhece algumas das deficiências de seu filho e encaminhe gentilmente a conversa no sentido principal de que todos têm o direito de cometer um erro (se seu filho realmente fez algo errado).
  7. Em seguida, você deve fazer uma pergunta diretamente sobre os motivos da insatisfação com seu filho. Talvez, dessa maneira, o professor "se vingue" de algumas ações que o aluno lhe dirige (por exemplo, um insulto).
  8. Dependendo da resposta recebida, a conversa pode seguir duas direções: compreensão e reconhecimento mútuos pelo professor de seus erros ou amargura por causa de sua tentativa de convencer o professor de uma atitude não profissional em relação às crianças.
  9. De qualquer forma, você precisa concluir a conversa agradecendo o tempo gasto.

Dependendo dos resultados que você pode alcançar conversando com o professor, é mais fácil delinear um plano para outras ações.

Vídeo: O professor briga com a criança. O que fazer

Todas as pessoas vivem em cativeiro de seus próprios erros e avaliações. Mas isso muitas vezes provoca erros e conflitos nas relações interpessoais. É desagradável quando um adulto em situação difícil se comporta em pé de igualdade com as crianças, especulando em sua posição, e mais ainda se essa pessoa é professora. No entanto, infelizmente essa é a realidade objetiva. E a principal tarefa dos pais é atenuar a colisão de uma criança com a injustiça.

Conteúdo do artigo

As razões para a humilhação no trabalho podem ser diferentes: hostilidade a um novo funcionário, dissimilaridade de personagens, falta de compreensão dos motivos do comportamento humano, conflito de chefe ou funcionário. De qualquer forma, a humilhação no trabalho é um fenômeno bastante comum, muito desagradável e doloroso para qualquer funcionário que tenha passado por essa atitude. Quando uma pessoa tem que trabalhar em uma situação tão estressante, constantemente com medo de fazer algo errado, receber outra repreensão, perde a motivação, sua fé em si mesma e todo o seu desejo de trabalhar desaparecem. E depois do chefe já, alguns subordinados podem começar a se comportar com o funcionário exatamente da mesma maneira. Obviamente, nessas condições, é muito difícil permanecer no local de trabalho por um longo tempo.

O que precisa ser feito nessa situação?

Um funcionário que foi humilhado deve primeiro reconhecer isso. Muitos não querem perceber humilhações, acham que o comportamento de um líder é a norma, uma vez que o chefe diz algo ofensivo, então o empregado é digno disso. No entanto, na maioria dos casos, não é assim; nenhuma escolha de líder pode ser expressa na forma de humilhação. Você não precisa justificar tais ações, perder a paciência, reduzir sua própria auto-estima, se estiver firmemente convencido de que está fazendo bem o seu trabalho. Identifique os principais instigadores da humilhação e os que os apóiam, geralmente podem ser duas ou três pessoas, menos frequentemente um número maior de funcionários. Também deve ser notado quem simpatiza com você ou pelo menos permanece neutro. Essas pessoas podem ajudá-lo no futuro. Agora vale a pena tentar resolver o conflito ou mal-entendido.

Resolução do conflito pelo líder

Para começar, vale a pena conversar com seu chefe honestamente. Talvez ele nem entenda o que humilha os funcionários. Conte-nos sobre seus próprios medos e preocupações, tente suavizar a atitude dele, descubra o que você fez com ele, o que está fazendo de errado, por que ele está te tratando tanto? Além disso, tente entrar em contato com ele para obter conselhos ou ajuda, pois isso pode prejudicá-lo e ele mudará sua atitude em relação a você.

A segunda maneira é reunir sua equipe de pessoas simpáticas ou neutras que não participam de sua humilhação. Converse com ele, tente se aproximar - almoce juntos, discuta tópicos interessantes, peça ajuda ou ofereça você mesmo. É bom se você conseguir estabelecer contato não apenas com os funcionários do seu departamento, mas também com o vizinho, e também conhecerá os superiores deles. Talvez um deles queira transferi-lo para o departamento dele, então a humilhação irá parar. Mas mesmo que isso não aconteça, com o apoio de outras pessoas, você pode tentar organizar um pequeno golpe. Entre em contato com seus superiores e tente explicar toda a situação com humilhação. Diga tudo com calma e seja objetivo, peça para resolver o conflito. Geralmente, depois de conversar com seus superiores, seu supervisor imediato pode moderar sua raiva.

Se isso também não funcionar, defina uma meta, por exemplo, de exercitar-se por seis meses ou um ano, ganhar experiência e sair. Isso, é claro, motiva bem, mas vale a pena fazer isso apenas como último recurso: quando você precisa de dinheiro, gosta do trabalho em si ou é um lugar de muito prestígio, cujo análogo não será tão fácil de encontrar. Se você não tiver esses motivos, fique à vontade para deixar esta postagem. Não o segure se precisar gastar tantos nervos.

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